深度探索璀璨东方之珠：香港优秀人才入境计划与专才引进机制全方位解析及未来发展前瞻

香港，作为国际金融、贸易和航运中心，一直以其独特的优势吸引着全球的目光。为了维持其经济活力和国际竞争力，香港特区政府推出了多项人才引进计划，其中“优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme, QMAS）和“输入内地人才计划”（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）是备受关注的两大途径。本文将重点剖析香港优秀人才入境计划，并简要介绍输入内地人才计划，为有意赴港发展的人士提供参考。

香港优秀人才入境计划（QMAS），简称“优才计划”，是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的经济竞争力。该计划于2006年6月首次推出，经过多次优化调整，目前已成为全球优秀人才移居香港的重要通道之一。

优才计划最大的特点在于，申请人无需在申请前已获得香港本地雇主的聘用。获批准的申请人将获得签证/进入许可，可携同其配偶及18岁以下未婚受养子女一同来港。成功申请者及其家人在满足通常居住要求（通常连续居住7年）后，可依法申请香港永久性居民身份。

该计划设有两套计分制度，申请人只需符合其一即可：

1. 综合计分制（General Points Test）：针对高技术人才或专业人士，根据申请人的年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、家庭背景等因素进行评分，达到最低及格分数（目前为80分）即可提交申请。此计分制下设有名额限制，入境事务处会定期进行甄选，择优分配名额。
2. 成就计分制（Achievement-based Points Test）：针对具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士，例如奥运奖牌得主、诺贝尔奖得主或在行业内获得国际级殊荣的人士。此计分制下不设名额限制，但要求极高，得分只有“0分”或“245分”（即满分）。

所有申请人必须首先符合下列基本资格要求，才能根据上述任一计分制获取分数：

• 年龄：申请时必须年满18岁。
• 财政能力：必须证明能独立负担其本人及受养人（如有）在港居住及生活，无需依赖公共援助。
• 良好品格：不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。
• 语文能力：必须具备良好中文（普通话或广东话）或英文的书写及口语能力。
• 基本学历：一般要求为持有由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。

综合计分制是大多数申请人选择的路径，其评分范畴及最高得分如下：

• 年龄（最高30分）：18-39岁为最佳年龄段。
• 学历/专业资格（最高70分）：博士学位/两个或以上硕士学位得分最高；持有国际认可著名院校授予的学士学位或更高学历可额外加分。
• 工作经验（最高75分）：具有不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，其中最少5年担任高级职位，得分最高；拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可额外加分；如任职于《人才清单》所列51项本地人才短缺的专业，或毕业于世界排名前100大学并在近5年内累积3年工作经验，可获额外30分加分（此项加分不适用于通过成就计分制申请者）。
• 语文能力（最高20分）：良好中文及英文书写及口语能力可获最高分。
• 家庭背景（最高20分）：有至少一名直系家庭成员（已婚配偶、父母、兄弟姊妹、子女）是香港永久性居民；配偶具备与申请人相若的学历；随行未婚受养子女人数等因素。

（注：以上评分标准和额外加分项可能会有调整，请以香港入境事务处官方最新公布为准。）

优才计划的申请流程大致如下：

1. 自我评估：根据入境处官网提供的计分标准进行自我评估，确认是否达到最低申请门槛。
2. 准备申请材料：这是至关重要的一步，所需文件通常包括：
   • 已填妥的申请表格。
   • 个人身份证明文件（护照、身份证等）。
   • 学历证明（毕业证书、学位证书、成绩单，需由认可机构认证）。
   • 工作经验证明（雇主推荐信、工作合同、税单、社保证明等，需详细说明工作职责、职位、薪酬等）。
   • 语文能力证明（如雅思、托福成绩单，或在以英语/中文为主要授课语言的学校获得的学历证明）。
   • 财政能力证明（银行存款证明、资产证明等）。
   • 无犯罪记录证明。
   • 家庭成员关系证明（如结婚证、子女出生证明）。
   • 个人陈述（阐述赴港计划、事业抱负等）。
   • 其他支持性文件（如专业资格证书、获奖证明、推荐信等）。
3. 递交申请：可以通过香港入境事务处指定的网上系统递交申请及相关文件。
4. 甄选程序：入境处会定期对符合基本资格的申请进行甄选。甄选过程将考虑香港的社会经济需要、申请人所属界别及其他相关因素。
5. 原则上批准：甄选获通过的申请人会收到“原则上批准通知书”。
6. 面谈与签证签发：申请人可能需要亲身前往香港出席面谈，并提交所有文件的正本以供核实。核实无误后，将获发正式的签证/进入许可。
7. 办理逗留签注及香港身份证：获批后，申请人及其受养人需在规定时间内入境香港，并办理逗留签注及香港居民身份证。

优势：

• 灵活性高：无需事先获得香港雇主聘用，给予申请人更大的职业发展空间。
• 一人申请，全家受益：可携带配偶及18岁以下未婚受养子女。
• 优质教育与医疗资源：子女可享受香港优质的教育资源，全家可享受先进的医疗服务。
• 广阔发展平台：香港作为国际都会，为各行业专才提供了广阔的职业发展和国际交流平台。
• 通往永居的路径：满足7年通常居住条件后，可申请成为香港永久性居民，享受更多权利。

挑战：

• 竞争激烈：名额有限（成就计分制除外），申请人数众多，竞争激烈。
• 申请周期较长：从递交申请到获批，周期可能较长，需耐心等待。
• 文件准备繁琐：需要准备大量证明文件，并可能需要进行公证或认证。
• 续签要求：首次获批通常给予3年逗留期限，后续需要满足一定条件（如已在港定居、对香港有所贡献，例如担任有实质薪酬的职位或已建立具合理规模的业务）才能成功续签。

与优才计划不同，“输入内地人才计划”（ASMTP）俗称“专才计划”，主要针对已获得香港本地雇主确实聘用，并且所担任的职位是香港缺乏或无法即时觅得本地人担任的专业人士。此计划不设配额限制，亦不限行业。

ASMTP的主要特点：

• 雇主担保：申请前必须已获得香港雇主的聘用，并由雇主作为保证人提出申请。
• 职位要求：申请人须具有香港特区所需而又缺乏的专业知识、技能或经验，能够为香港企业的日常运作及有关界别的的经济发展作出贡献。
• 薪酬福利：薪酬福利大致与香港市场薪酬福利水平相当。

对于已有明确香港工作机会的内地专业人士而言，ASMTP是一个更为直接和快捷的途径。

香港特区政府积极吸纳全球人才的政策方向是明确的。无论是通过优才计划寻求更广阔发展空间的精英，还是通过专才计划填补本地市场空缺的专业人士，香港都提供了相应的通道。随着近年政策的不断优化，例如取消优才计划年度配额（2023及2024年）、扩大人才清单等措施，显示了香港延揽人才的决心和力度。

有意赴港发展的人士，应仔细研究各项计划的申请要求和特点，结合自身情况选择最合适的途径。充分准备申请材料，清晰阐述个人优势和赴港发展规划，将有助于提高申请的成功率。香港这颗东方之珠，依然以其独特的魅力和机遇，欢迎着来自世界各地的优秀人才，共同塑造更璀璨的未来。