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香港优才计划网申系统又变动

8月1日的时候,大家能看到香港优才递交系统有更新,针对工作经验加分中的高级职位加分标准有变动,高管的分数认定需要同时满足:

1.雇主公司人数超100人;

2.下属管理人数超30人;

3.公司最近一年营业额超1亿。

并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件。

如此也导致很多中小企业的高管甚至是企业老板,现在直接少了15-25分的高管分,可能因此达不到最低的80分门槛。所以,大家纷纷哭诉香港优才申请变更难了。

可这才刚过去半个月,香港优才计划网申系统就又改了!针对高管加分又有新改动!

入境处对不同职业类别做了明确的区别,申请人申请时需选择对应的职业类别:

不同职位类别分别适用不同的加分标准:

PART 1

高级经理人

只要申请人的职位水平为高级经理,不用填任何数据,系统会自动加15-25分,这意味着中小企业高管也有加分的可能了!

●新版系统

PART 2

中级经理人

新系统中,中级经理如果想要获得相应的加分,要么过去一年公司营业额达1亿港元;

要么满足公司总人数达100人。

注意,在这三个条件中,仅满足下属人数达30人,是不可以获得加分的!

也就是说,入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。

PART 3

初级经理人

新系统中,对于初级职位的加分标准是最高的。

申请人需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元、公司总人数达100人及下属人数至少30人,三个条件同时符合才能加分。

给大家总结一下:

1.年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分;

2.年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可:

①营业额过1亿港元 【或】 ②公司总人数到100人;

3.年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件,可以加分:
①近一年度营业额1亿(港元)及以上;②公司总人数100及以上;③申请人管理人数30人及以上。

其次,不管是高级经理还是中级经理、初级经理,按照十年工作经验,在没有海外工作经验和名企工作经验的情况下,最高可以拿到40分的工作经验分。

对应优才计分表,即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验,当中最少5年担任高级职位”。

所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”,之前入境处对于“高级职位”就有明确的规定:

高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位,就小型公司而言,高级职位相当于董事会成员;就较大型公司或机构而言,高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

结合此次网申系统的改动,可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据:“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。

如果申请人所在公司属于小型公司,那高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司,那符合条件的初级管理人员也可以算作管理层,获得加分。

这样一看,你就会发现,今年香港优才是在不断变动的。

那香港优才的分数自评自然就没这么容易了,往往很多申请人就因为不了解各项评分里的最新“内幕”,而导致优才分数算错,或低或高,没准备足够的证明材料等被拒批。

在香港优才的申请上,如果不想被拒批的话,算对优才评分是最重要的。建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请,专业的人士了解优才的最新消息、各项流程及评分标准,替你省心省事的同时,还能间接提高优才申请的获批率。